Die Leantree GmbH schreibt seit ihrer Gründung eine bemerkenswerte Erfolgsgeschichte. Was 2019 als kleine Initiative startete, etablierte sich 2021 zu einem wegweisenden Unternehmen in der Personalgewinnung. Die Geschäftsführer Janik Deimann und Florian Schneider erkannten frühzeitig das Potenzial sozialer Medien für die gezielte Mitarbeitersuche.
Der Grundstein für Leantree wurde während Deimanns BWL-Studium in Iserlohn gelegt. Dort sammelte er bereits umfangreiche Erfahrungen im Online- und Affiliate-Marketing – einem digitalen Vermittlungsmarketing, bei dem Partnerschaften zwischen Unternehmen und Webseitenbetreibern entstehen. Nach seinem Umzug nach Hamburg kreuzten sich seine Wege mit Florian Schneider, der zu dieser Zeit das Start-up Findeling leitete.
Aus dieser Begegnung entwickelte sich eine fruchtbare Zusammenarbeit: Die Expertise im Performance-Marketing, also der datenbasierten Optimierung von Online-Marketingmaßnahmen, verbanden sie mit innovativen Methoden der Personalsuche. Heute unterstützt das Hamburger Unternehmen Arbeitgeber dabei, qualifizierte Fachkräfte über soziale Netzwerke zu gewinnen.
Der innovative Ansatz im Personalrecruiting
Leantree revolutioniert die klassische Stellensuche durch einen ungewöhnlichen Ansatz: Statt sich auf aktiv Jobsuchende zu konzentrieren, spricht das Unternehmen gezielt Menschen an, die zwar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber grundsätzlich offen für berufliche Veränderungen sind. Diese Gruppe macht etwa 80 Prozent des Bewerberpotentials aus.
Entgegen dem Trend setzt das Unternehmen dabei nicht primär auf Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Stattdessen nutzt Leantree die reichweitenstarken Plattformen Facebook und Instagram für die Personalsuche. Durch die ausgefeilten Targeting-Optionen – also die Möglichkeit, Werbeanzeigen nach präzisen Kriterien wie Interessen, Verhalten oder demografischen Merkmalen auszuspielen – erreichen sie potenzielle Kandidaten punktgenau.
Der Facebook Business Manager, eine professionelle Verwaltungsoberfläche für Werbekampagnen, bildet das technologische Herzstück der Strategie. Durch die intensive Auseinandersetzung mit diesem Tool gelingt es Leantree, Stellenanzeigen exakt auf die gewünschte Zielgruppe zuzuschneiden und so die Trefferquote bei der Kandidatensuche deutlich zu erhöhen.
Prozess der Personalgewinnung
Der Weg zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung beginnt bei Leantree mit einem detaillierten Kick-off-Gespräch. In dieser ersten Abstimmung identifizieren die Experten gemeinsam mit Ihrem Unternehmen die wesentlichen Anforderungen an potenzielle Kandidaten sowie die besonderen Merkmale Ihres Arbeitgeberangebots.
Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickelt das Performance-Team eine maßgeschneiderte Social-Media-Kampagne. Performance bezeichnet dabei die messbare Leistung von Marketing-Aktivitäten. Nach dem Start der Kampagne überwachen die Spezialisten kontinuierlich deren Erfolg und passen die Parameter bei Bedarf an, um die bestmögliche Resonanz zu erzielen.
Ein besonderer Mehrwert: Das Recruitingteam übernimmt die erste Sichtung aller eingehenden Bewerbungen. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Kandidatenprofile, die Ihren definierten Anforderungen entsprechen. Diese professionelle Vorauswahl reduziert Ihren administrativen Aufwand erheblich und ermöglicht es Ihnen, sich auf die vielversprechendsten Bewerber zu konzentrieren.
Messbarer Erfolg
Die Zahlen sprechen eine eindeutige Sprache: Pro Stellenausschreibung generiert Leantree durchschnittlich 30 bis 100 qualifizierte Bewerbungen. Besonders bemerkenswert ist die Reaktionsgeschwindigkeit – bereits nach 1,3 Tagen trifft typischerweise die erste Bewerbung ein.
Das Hamburger Unternehmen hat sich innerhalb kurzer Zeit als kompetenter Partner für die digitale Personalsuche etabliert. Mit über 270.000 erfolgreich platzierten Stellenanzeigen und einem beeindruckenden Umsatz von 1,2 Millionen Euro im ersten Halbjahr unterstreicht Leantree seine Position im Markt.
Namhafte Unternehmen verschiedenster Branchen setzen auf die Expertise der Recruiting-Spezialisten. Zu den zufriedenen Kunden zählen der Glasdach-Hersteller INDU LIGHT sowie die Gastronomie-Sparte des Bayer-Konzerns – ein Beleg dafür, dass die innovativen Recruiting-Methoden sowohl bei mittelständischen Unternehmen als auch bei Großkonzernen erfolgreich sind.
Serviceumfang für Unternehmen
Ein persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie während der gesamten Zusammenarbeit mit Leantree. Diese direkte Betreuung gewährleistet eine reibungslose Kommunikation und schnelle Reaktionen bei Anpassungsbedarf.
Das Leistungspaket umfasst die professionelle Gestaltung aller Recruiting-Materialien – von der zielgruppengerechten Stellenanzeige bis hin zu überzeugenden visuellen Elementen für die Social-Media-Kampagne. Ein spezialisiertes Team kümmert sich um das Management Ihrer Kampagnen und überwacht deren Leistung mittels aussagekräftiger Kennzahlen.
Die systematische Vorauswahl geeigneter Kandidaten entlastet Ihre Personalabteilung spürbar. Dabei nutzt Leantree fortschrittliche Analysemethoden, um die Kampagnenperformance kontinuierlich zu verbessern. Performance bezeichnet in diesem Kontext die messbare Wirksamkeit der eingesetzten Maßnahmen, beispielsweise die Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Anzeige.
Mehr Informationen: https://leantree.com/