Der Fachkräftemangel in vielen deutschen Unternehmen hat in den vergangenen Monaten deutlich zugenommen. Neben der Akquise von frischen Mitarbeitern kann auch die Qualifikation von bestehenden Mitarbeitern durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiger Baustein zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sein.
Qualifiziertes Personal wird in vielen Unternehmen immer gefragter
In zahlreichen Medien kann man nun schon seit vielen Monaten und Jahren den Bedarf an fachkundigen Mitarbeitern von vielen Unternehmen in Deutschland vernehmen. Tatsächlich ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern in diversen Unternehmen inzwischen so hoch wie schon seit vielen Jahren und Jahrzehnten nicht mehr. Dies liegt insbesondere daran, dass die sogenannte „Babyboomer“-Generation inzwischen auf dem Weg in die Rente ist und durch mangelnden Nachwuchs entsprechende Nachfolger fehlen, sodass viele hochqualifizierte Arbeitsplätze unbesetzt bleiben. Entsprechend haben bei zahlreichen Unternehmen – speziell in der Industrie – die Alarmglocken angeschlagen, denn ohne qualifizierte Mitarbeiter besteht für viele Unternehmen die Gefahr ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren, da potenzielle Aufträge dann an andere Unternehmen vergeben werden.
Diese Branchen sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen
Inzwischen sind zahlreiche Branchen in Deutschland vom Fachkräftemangel betroffen. Dazu gehören etwa Unternehmen aus den Bereichen Automobil- und Maschinenbau, Energieversorgung, Gesundheit und Pflege, IT- und Ingenieurwesen sowie etliche Bereiche rund um das Handwerk. Im Rahmen der zunehmenden Digitalisierung fehlen in Unternehmen, auch bei denen man dies oft gar nicht vermutet, inzwischen besonders häufig passende Mitarbeiter mit einem entsprechenden IT-Hintergrund. Diese werden benötigt, um die entsprechende digitale Transformation in vielen Branchen zu unterstützen und so deren Zukunftssicherheit zu gewährleisten. Aktuell geht die Bitkom laut einer Studie von knapp 150.000 fehlenden IT-Fachkräften aus. Bis zum Jahr 2040 soll sich diese Zahl sogar deutlich auf über 650.000 fehlende Fachleute erhöhen. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist es deshalb bereits jetzt wichtig zu reagieren – entweder durch entsprechende Mitarbeiterakquise oder die Weiterqualifikation der bestehenden Mitarbeiter.
Weiterbildung als potenzieller Schlüssel gegen den Fachkräftemangel
Inzwischen konkurrieren sowohl kleine als auch mittlere und große Unternehmen um passende Fachkräfte, wobei große Konzerne oft bessere Verhandlungsmöglichkeiten hinsichtlich der Gehälter und sonstigen Benefits haben. Für viele kleine und mittelständische Unternehmen wird deshalb insbesondere das Thema Weiterbildung immer interessanter, sodass man sich hier nicht nur um neue Mitarbeiter bemühen muss, sondern auch bestehende Mitarbeiter und Auszubildende im Unternehmen selbst hinsichtlich aktueller IT-Themen qualifizieren kann. Für viele Unternehmen bieten sich hier etwa sogenannte IT-Bootcamps im Bereich Data Science, Webentwicklung oder auch Cloud Computing an, denn diese Themen werden in den nächsten Jahren durch die zunehmende Digitalisierung von Arbeits- und Produktionsprozessen sowie die Vernetzung von verschiedenen Stakeholdern wie Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Management immer wichtiger. Der Bedarf erhöht sich zusätzlich, wenn Unternehmen zudem im globalen Markt tätig sind.
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Diese Chancen können sich für Unternehmen durch Mitarbeiterfortbildungen ergeben
Durch gezielte Weiterbildungen und Qualifikationen können sich für Unternehmen und auch Mitarbeiter verschiedene interessante Chancen ergeben. Für Unternehmen stehen durch diese Maßnahmen qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung, welche sich um wichtige Zukunftsthemen kümmern können und dabei im Idealfall schon über viele Jahre Erfahrung und firmeninternes Know-how hinsichtlich der unterschiedlichen Unternehmensbereiche sowie Produktions- und Lieferantenstrukturen verfügen. Auf diese Weise lassen sich passende Lösungen oft deutlich schneller analysieren und erarbeiten, während neue Mitarbeiter in der Regel deutlich länger benötigen, um die Zusammenhänge von einzelnen Firmenabteilungen, Kunden, Lieferanten und anderen Einflussfaktoren vollumfänglich zu verstehen. Für Unternehmen bedeutet die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter also nicht nur einen deutlichen Zeitgewinn, sondern oft auch eine große Kostenersparnis.